Déclaration sur l'esclavage moderne

CVH SPIRITS LIMITED (« CVH »)

DÉCLARATION SUR L'ESCLAVAGE ET LA TRAITE DES ÊTRES HUMAINS – POUR L'EXERCICE CLOS LE 30 JUIN 2025

Introduction

Le succès de CVH est intrinsèquement lié à la manière dont nous menons nos activités conformément à nos valeurs de responsabilité et d'intégrité. Ces comportements s'appliquent tant au sein de l'entreprise que dans nos relations avec les fournisseurs.

CVH s'engage à garantir qu'il n'y ait ni esclavage moderne ni traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement ou dans toute partie de notre entreprise, grâce à des pratiques d'emploi équitables conformes à nos valeurs, pratiques et à la législation du travail pertinente. Celles-ci reflètent notre engagement à agir de manière éthique et intègre dans toutes nos relations commerciales et à mettre en œuvre et appliquer des systèmes et contrôles efficaces pour garantir que l'esclavage et la traite des êtres humains ne se produisent nulle part dans nos chaînes d'approvisionnement.

Nous adoptons une politique de tolérance zéro envers l'esclavage et la traite des êtres humains et nous nous engageons à prendre toutes les mesures raisonnablement praticables pour garantir que l'esclavage et la traite des êtres humains ne soient présents ni dans notre entreprise ni dans nos chaînes d'approvisionnement. Pour y parvenir, nous cherchons à identifier et à combattre les risques d'esclavage et de traite des êtres humains.

Nous attendons les mêmes normes de la part de tous ceux avec qui nous travaillons, y compris les partenaires commerciaux, les entrepreneurs et les fournisseurs. CVH s'engage à travailler avec nos fournisseurs pour s'assurer que les risques d'esclavage et de traite des êtres humains sont identifiés et gérés de manière proactive.

Dans le cadre de notre initiative visant à identifier et atténuer les risques, nous avons mis en place des systèmes pour :

Identifier et évaluer les zones à risque potentiel dans nos chaînes d'approvisionnement.
Atténuer le risque d'esclavage et de traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement.
Surveiller les zones à risque potentiel dans nos chaînes d'approvisionnement.
Protéger les lanceurs d'alerte.

Depuis l'entrée en vigueur de la Modern Slavery Act 2015, nous avons renforcé notre engagement existant en :

prendre des conseils juridiques externes.
tenir des discussions avec nos équipes des Ressources Humaines et de la Chaîne d'approvisionnement pour identifier les principaux risques d'esclavage et de traite des êtres humains dans notre entreprise et notre chaîne d'approvisionnement.
identifier l'équipe juridique comme le département responsable et le Chef du service juridique comme la personne ayant la responsabilité quotidienne de la conformité à la lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains.
s'assurer que notre Code de conduite pour les fournisseurs couvre la conformité à la lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains conformément à la loi et que les contrats incluent une clause de conformité.
continuer à revoir les conditions contractuelles de nos fournisseurs pour identifier des opportunités de conformité.

Structure, activités et chaînes d'approvisionnement

Les activités principales de CVH sont la distillation, le mélange, l'embouteillage, la commercialisation et la vente de Scotch Whisky ainsi que la production, la commercialisation et la vente d'autres boissons alcoolisées. Nous avons notre siège social en Écosse. La société mère immédiate de CVH est Distell Group (Proprietary) Limited, une société enregistrée en Afrique du Sud, et la société holding ultime de CVH est Capevin Holdings (Proprietary) Limited (« Capevin »), également une société enregistrée en Afrique du Sud. L'actionnaire ultime et contrôlant de Capevin est Remgro Limited, une société enregistrée en Afrique du Sud. CVH emploie environ 328 personnes dans le monde et possède 3 distilleries ainsi qu'un site de mélange et d'embouteillage à la pointe de la technologie.

Nous nous engageons à traiter les personnes d'une manière qui respecte leurs droits humains dans toutes nos activités et en conformité avec la lettre et l'esprit des lois applicables. C'est également ce que nos parties prenantes attendent de nous et cet objectif se reflète dans nos Valeurs. Nous nous engageons à respecter la Constitution sud-africaine, la Déclaration universelle des droits de l'homme et le UK Modern Slavery Act dans nos comportements commerciaux. Ces principes nationaux et internationaux guident la manière dont nous engageons, promouvons et défendons les droits humains.

Chaîne d'approvisionnement

Suite à un examen des activités de CVH et de ses chaînes d'approvisionnement concernant l'esclavage moderne, nous estimons que nous sommes à faible risque. La plupart de nos fournisseurs sont basés au Royaume-Uni et font l'objet d'audits réguliers dans le cadre de notre régime de gestion de la qualité et des fournisseurs. Lorsque nous estimons qu'il existe des risques dans des domaines tels que la fourniture de main-d'œuvre par agences, nous réalisons des audits détaillés de ces fournisseurs. Les biens et services que nous achetons proviennent généralement de fournisseurs plus importants et établis, disposant de systèmes et de pratiques opérationnels conformes aux normes éthiques que nous attendons. Nous surveillons et évaluons nos fournisseurs selon les normes internationales des droits de l'homme. Page 3 sur 5 Nos contrats d'approvisionnement incluent des obligations pour nos fournisseurs de mener leurs activités conformément à toutes les lois, statuts, règlements et codes applicables en matière de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains en vigueur (Lois Anti-Esclavage). Nous engageons contractuellement nos fournisseurs à nous informer de toute violation des Lois Anti-Esclavage, et à mettre en œuvre des procédures de diligence raisonnable dans leurs chaînes d'approvisionnement afin de garantir qu'aucun esclavage ni traite des êtres humains n'a lieu. Notre formulaire de demande de nouveau fournisseur et notre questionnaire de diligence raisonnable sont utilisés pour filtrer nos fournisseurs avant de travailler avec eux et de manière continue. Le système World-Check Portal signale tout risque juridique et réputationnel associé à des tiers, y compris toute violation de législation dans le monde et/ou des problèmes de réputation dont nous devrions être informés. Cela nous permet d'examiner tout risque juridique ou de conformité lié aux tiers avec lesquels nous interagissons avant de les engager et tout au long de leur collaboration avec CVH. Ce processus de filtrage inclut également un questionnaire de conformité obligatoire que les tiers doivent remplir pour confirmer les détails concernant leurs propres processus et politiques de conformité. Nous respectons toujours les normes et règles établies par les autorités réglementaires ainsi que par les autorités nationales et internationales de normalisation. Nos processus incluent :

Politique et processus anti-corruption, y compris l'engagement et les garanties des prestataires de services à risque moyen et élevé
Contrôles interfonctionnels « Connaissez votre client » avant de travailler avec de nouveaux clients et distributeurs
Conformité totale aux exigences du HMRC du Royaume-Uni, y compris la diligence raisonnable dans la chaîne d'approvisionnement
Adhésion au Supplier Ethical Data Exchange (SEDEX) à partir duquel nous sommes audités de manière indépendante selon ces normes pour le commerce éthique.
Certification commerce équitable.

Politiques sur l'esclavage et la traite des êtres humains

Nous respecterons toujours les lois locales sur l'emploi. Notre gamme de politiques RH et nos modes de fonctionnement garantissent que nos employés sont traités équitablement en termes de :

Rémunération et avantages
Santé & sécurité, environnement et conditions de travail
Traitement sur le lieu de travail Page 4 sur 5
Diversité, inclusion et engagement
Possibilité de s'exprimer en toute confidentialité en cas de problème
Accès à des conditions d'emploi écrites claires
Attentes claires et modes de collaboration avec nos agences de recrutement partenaires pour le personnel temporaire.

Nous continuons à revoir régulièrement toutes nos politiques d'emploi à l'échelle mondiale afin de garantir notre conformité à toute modification législative.

Éducation et communication du personnel

La société dispose de politiques relatives à la conduite éthique, qui sont communiquées à tout le personnel afin qu'il comprenne les normes éthiques et les comportements exigés par la société. Il existe également une ligne et un processus de dénonciation, gérés par une société tierce indépendante, qui permettent au personnel de signaler des préoccupations de manière anonyme, sans crainte de représailles. Nous continuerons à revoir nos politiques du personnel et à renforcer nos programmes de formation dans ce domaine.

Mesures supplémentaires

Suite à un examen de l'efficacité des mesures que nous avons prises pour garantir qu'il n'y ait ni esclavage ni traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement, nous avons l'intention de prendre les mesures supplémentaires suivantes pour lutter contre l'esclavage et la traite des êtres humains :

Continuer à mettre en œuvre et à appliquer des systèmes et contrôles efficaces pour prévenir l'esclavage et la traite des êtres humains dans nos chaînes d'approvisionnement.
Continuer à surveiller et à revoir l'efficacité de notre régime de conformité plus large.

Nos audits réguliers par divers tiers, tels que l'ISO et nos clients de la distribution, témoignent de l'engagement de la société à opérer selon les normes les plus élevées, ce qui a contribué à l'obtention par la société de la certification ISO 9001 en plus de l'accréditation BRC AA+.

Le gouvernement britannique a lancé son registre pour les déclarations de la Modern Slavery Act 2015 (MSA). En soutien à la mission de transparence du gouvernement, nous avons volontairement publié nos propres déclarations sur l'esclavage moderne sur ce registre.

Cette déclaration est faite conformément à l'article 54(1) de la Modern Slavery Act 2015 et constitue notre déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains pour l'exercice financier se terminant le 30 juin 2025.

Ronan O’Rahilly

PDG

CVH Spirits Limited

Date : 27 novembre 2025