Erklärung zur modernen Sklaverei

CVH SPIRITS LIMITED („CVH“)

ERKLÄRUNG ZUR SKLAVEREI UND ZUM MENSCHENHANDEL – FÜR DAS JAHRESENDE 30. JUNI 2025

Einleitung

Der Erfolg von CVH ist intrinsisch mit der Art und Weise verbunden, wie wir unser Geschäft im Einklang mit unseren Werten von Verantwortung und Integrität führen. Diese Verhaltensweisen gelten sowohl innerhalb des Unternehmens als auch im Umgang mit Lieferanten.

CVH verpflichtet sich sicherzustellen, dass es in unseren Lieferketten oder in irgendeinem Teil unseres Unternehmens keine moderne Sklaverei oder Menschenhandel gibt, durch faire Beschäftigungspraktiken im Einklang mit unseren Werten, Praktiken und relevanten Arbeitsgesetzen. Diese spiegeln unser Engagement wider, ethisch und integer in allen unseren Geschäftsbeziehungen zu handeln und effektive Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten nicht stattfinden.

Wir verfolgen einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Sklaverei und Menschenhandel und verpflichten uns, alle zumutbaren Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel weder in unserem Unternehmen noch in unseren Lieferketten vorhanden sind. Um dies zu erreichen, streben wir an, Risiken von Sklaverei und Menschenhandel zu identifizieren und anzugehen.

Wir erwarten die gleichen Standards von allen, mit denen wir zusammenarbeiten, einschließlich Geschäftspartnern, Auftragnehmern und Lieferanten. CVH verpflichtet sich, mit unseren Lieferanten zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass Risiken von Sklaverei und Menschenhandel proaktiv identifiziert und verwaltet werden.

Im Rahmen unserer Initiative zur Identifizierung und Minderung von Risiken haben wir Systeme eingerichtet, um:

Potenzielle Risikobereiche in unseren Lieferketten identifizieren und bewerten.
Das Risiko von Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten mindern.
Potenzielle Risikobereiche in unseren Lieferketten überwachen.
Whistleblower schützen.

Seit Inkrafttreten des Modern Slavery Act 2015 haben wir unser bestehendes Engagement ausgebaut, indem wir:

externe rechtliche Beratung einholen.
Wir führen Gespräche mit unseren Teams für Personalwesen und Lieferkette, um wesentliche Risiken von Sklaverei und Menschenhandel in unserem Geschäft und unserer Lieferkette zu identifizieren.
Wir identifizieren das Rechtsteam als die verantwortliche Abteilung und den Leiter der Rechtsabteilung als die Person mit der täglichen Verantwortung für die Einhaltung von Anti-Sklaverei- und Menschenhandel-Vorgaben.
Wir stellen sicher, dass unser Verhaltenskodex für Lieferanten die Einhaltung von Anti-Sklaverei- und Menschenhandel-Vorgaben gemäß dem Gesetz abdeckt und dass die Verträge eine Compliance-Klausel enthalten.
Wir überprüfen weiterhin die Vertragsbedingungen unserer Lieferanten, um Compliance-Möglichkeiten zu identifizieren.

Struktur, Geschäft und Lieferketten

Die Haupttätigkeiten von CVH sind die Destillation, das Mischen, Abfüllen, Marketing und der Verkauf von Scotch Whisky sowie die Produktion, das Marketing und der Verkauf anderer alkoholischer Getränke. Unser Hauptsitz befindet sich in Schottland. Die unmittelbare Muttergesellschaft von CVH ist Distell Group (Proprietary) Limited, ein in Südafrika registriertes Unternehmen, und die letztendliche Holdinggesellschaft von CVH ist Capevin Holdings (Proprietary) Limited („Capevin“), ebenfalls ein in Südafrika registriertes Unternehmen. Der letztendliche und kontrollierende Aktionär von Capevin ist Remgro Limited, ein in Südafrika registriertes Unternehmen. CVH beschäftigt weltweit etwa 328 Mitarbeiter und besitzt 3 Brennereien sowie eine hochmoderne Misch- und Abfüllanlage.

Wir verpflichten uns, Menschen in all unseren Aktivitäten auf eine Weise zu behandeln, die ihre Menschenrechte respektiert und sowohl dem Wortlaut als auch dem Geist der geltenden Gesetze entspricht. Dies ist auch das, was unsere Interessengruppen von uns erwarten, und dieses Ziel spiegelt sich in unseren Werten wider. Wir verpflichten uns, die südafrikanische Verfassung, die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und den UK Modern Slavery Act in unserem Geschäftsverhalten einzuhalten. Diese nationalen und internationalen Prinzipien leiten die Art und Weise, wie wir uns engagieren, Menschenrechte fördern und wahren.

Lieferkette

Aus einer Überprüfung des Geschäfts von CVH und seiner Lieferketten im Hinblick auf moderne Sklaverei schließen wir, dass wir ein geringes Risiko darstellen. Die meisten unserer Lieferanten haben ihren Sitz im Vereinigten Königreich und unterliegen regelmäßigen Audits im Rahmen unseres Qualitäts- und Lieferantenmanagementsystems. Wo wir Risiken in Bereichen wie der Bereitstellung von Zeitarbeitskräften vermuten, führen wir detaillierte Audits dieser Lieferanten durch. Die von uns beschafften Waren und Dienstleistungen stammen typischerweise von größeren, etablierten Lieferanten mit Betriebssystemen und Praktiken, die den ethischen Standards entsprechen, die wir erwarten. Wir überwachen und bewerten unsere Lieferanten anhand internationaler Menschenrechtsstandards. Seite 3 von 5 Unsere Lieferverträge enthalten Verpflichtungen für unsere Lieferanten, ihr Geschäft in Übereinstimmung mit allen geltenden Anti-Sklaverei- und Menschenhandelsgesetzen, -statuten, -vorschriften und -kodizes, die von Zeit zu Zeit in Kraft sind (Anti-Sklaverei-Gesetze), zu führen. Wir verpflichten unsere Lieferanten vertraglich, uns über jegliche Verstöße gegen Anti-Sklaverei-Gesetze zu informieren und Sorgfaltsverfahren in ihren Lieferketten umzusetzen, um sicherzustellen, dass keine Sklaverei oder Menschenhandel stattfindet. Unser Formular für die Anmeldung neuer Lieferanten und der Due-Diligence-Fragebogen werden verwendet, um unsere Lieferanten sowohl vor der Zusammenarbeit als auch fortlaufend zu überprüfen. Das World-Check-Portal-System markiert jegliche rechtlichen und reputationsbezogenen Risiken im Zusammenhang mit Dritten, einschließlich Verstößen gegen Gesetze weltweit und/oder Reputationsproblemen, über die wir informiert sein sollten. Dies ermöglicht es uns, rechtliche oder Compliance-Risiken im Zusammenhang mit den Dritten, mit denen wir interagieren, vor deren Einbindung und während der gesamten Zusammenarbeit mit CVH zu überprüfen. Dieser Screening-Prozess umfasst auch einen verpflichtenden Compliance-Fragebogen, den Dritte ausfüllen müssen, um Details zu ihren eigenen Compliance-Prozessen und -Richtlinien zu bestätigen. Wir halten stets die von Aufsichtsbehörden sowie nationalen und internationalen Normungsorganisationen festgelegten Standards und Regeln ein. Unsere Prozesse umfassen:

Anti-Bestechungsrichtlinie und -prozesse, einschließlich Engagement und Zusicherungen von Dienstleistern mit mittlerem und hohem Risiko
Bereichsübergreifende „Kennen Sie Ihren Kunden“-Prüfungen, bevor wir mit neuen Kunden und Vertriebspartnern zusammenarbeiten
Vollständige Einhaltung der Anforderungen des britischen HMRC-Departments, einschließlich der Sorgfaltspflicht in der Lieferkette
Mitgliedschaft im Supplier Ethical Data Exchange (SEDEX), das unabhängig nach diesen Standards für ethischen Handel geprüft wird.
Zertifizierung für fairen Handel.

Richtlinien zu Sklaverei und Menschenhandel

Wir werden stets die lokalen Arbeitsgesetze einhalten. Unser Angebot an HR-Richtlinien und Arbeitsweisen stellt sicher, dass unsere Mitarbeiter fair behandelt werden in Bezug auf:

Vergütung und Leistungen
Gesundheit & Sicherheit, Arbeitsumfeld und -bedingungen
Behandlung am Arbeitsplatz Seite 4 von 5
Vielfalt, Inklusion und Engagement
Die Möglichkeit, vertraulich zu sprechen, wenn Probleme auftreten
Zugang zu klaren schriftlichen Arbeitsbedingungen
Klare Erwartungen und Arbeitsweisen mit unseren Partner-Rekrutierungsagenturen für temporäre Mitarbeiter.

Wir überprüfen regelmäßig alle unsere Beschäftigungsrichtlinien weltweit, um sicherzustellen, dass wir mit allen gesetzlichen Änderungen konform sind.

Mitarbeiterschulung und Kommunikation

Das Unternehmen hat Richtlinien in Bezug auf ethisches Verhalten, die allen Mitarbeitern kommuniziert werden, damit sie die von dem Unternehmen geforderten ethischen Standards und Verhaltensweisen verstehen. Es gibt auch eine Whistleblower-Hotline und einen Prozess, der von einem unabhängigen Drittunternehmen betrieben wird, der es den Mitarbeitern ermöglicht, anonym Bedenken zu äußern, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen. Wir werden weiterhin unsere Mitarbeiterpolitik überprüfen und unsere Schulungsprogramme in diesem Bereich ausbauen.

Weitere Schritte

Nach einer Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen, die wir ergriffen haben, um sicherzustellen, dass es in unseren Lieferketten keine Sklaverei oder Menschenhandel gibt, beabsichtigen wir, die folgenden weiteren Schritte zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel zu unternehmen:

Weiterhin effektive Systeme und Kontrollen implementieren und durchsetzen, um Sklaverei und Menschenhandel in unseren Lieferketten zu verhindern.
Weiterhin die Wirksamkeit unseres umfassenderen Compliance-Systems überwachen und überprüfen.

Unsere regelmäßigen Audits durch verschiedene Dritte, wie ISO und unsere Einzelhandelskunden, dienen als Beweis für das Engagement des Unternehmens, nach den höchsten Standards zu arbeiten, was dazu beigetragen hat, dass das Unternehmen die ISO 9001-Zertifizierung zusätzlich zur BRC AA+-Akkreditierung erreicht hat.

Die britische Regierung hat ihr Register für die Erklärungen gemäß dem Modern Slavery Act 2015 (MSA) gestartet. Zur Unterstützung der Mission der Regierung für Transparenz haben wir freiwillig unsere eigenen Erklärungen zur modernen Sklaverei in diesem Register veröffentlicht.

Diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 abgegeben und stellt unsere Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel für das zum 30. Juni 2025 endende Geschäftsjahr dar.

Ronan O’Rahilly

Geschäftsführer

CVH Spirits Limited

Datum: 27. November 2025