Dichiarazione sulla Schiavitù Moderna

CVH SPIRITS LIMITED (“CVH”)

DICHIARAZIONE SU SCHIAVITÙ E TRAFFICO DI ESSERI UMANI – PER L’ANNO CONCLUSOSI IL 30 GIUGNO 2025

Introduzione

Il successo di CVH è intrinsecamente legato al modo in cui conduciamo la nostra attività in linea con i nostri valori di responsabilità e integrità. Questi comportamenti si applicano sia all’interno dell’azienda sia nei rapporti con i fornitori.

CVH si impegna a garantire che non vi sia schiavitù moderna né traffico di esseri umani nelle nostre catene di fornitura o in qualsiasi parte della nostra attività, attraverso pratiche di lavoro eque in linea con i nostri valori, le nostre pratiche e la legislazione sul lavoro pertinente. Questi riflettono il nostro impegno ad agire in modo etico e con integrità in tutte le nostre relazioni commerciali e a implementare e far rispettare sistemi e controlli efficaci per assicurare che schiavitù e traffico di esseri umani non avvengano in nessuna parte delle nostre catene di fornitura.

Adottiamo un approccio di tolleranza zero verso la schiavitù e il traffico di esseri umani e ci impegniamo a prendere tutte le misure ragionevolmente praticabili per garantire che schiavitù e traffico di esseri umani non siano presenti né nella nostra attività né nelle nostre catene di fornitura. Per raggiungere questo obiettivo, cerchiamo di identificare e affrontare i rischi di schiavitù e traffico di esseri umani.

Ci aspettiamo gli stessi standard da tutti coloro con cui lavoriamo, inclusi partner commerciali, appaltatori e fornitori. CVH si impegna a collaborare con i nostri fornitori per garantire che i rischi di schiavitù e traffico di esseri umani siano identificati e gestiti in modo proattivo.

Come parte della nostra iniziativa per identificare e mitigare i rischi, abbiamo implementato sistemi per:

Identificare e valutare le aree di potenziale rischio nelle nostre catene di fornitura.
Mitigare il rischio di schiavitù e traffico di esseri umani nelle nostre catene di fornitura.
Monitorare le aree di potenziale rischio nelle nostre catene di fornitura.
Proteggere i whistleblower.

Da quando è entrato in vigore il Modern Slavery Act 2015, abbiamo rafforzato il nostro impegno esistente attraverso:

consultare consulenti legali esterni.
tenere discussioni con i nostri team Risorse Umane e Catena di Approvvigionamento per identificare i principali rischi di schiavitù e traffico di esseri umani nella nostra attività e nella nostra catena di approvvigionamento.
identificare il team legale come il dipartimento responsabile e il Capo del Dipartimento Legale come la persona con la responsabilità quotidiana per la conformità contro la schiavitù e il traffico di esseri umani.
assicurarsi che il nostro Codice di Condotta per i Fornitori copra la conformità contro la schiavitù e il traffico di esseri umani ai sensi della legge e che i contratti includano una clausola di conformità.
continuare a rivedere i termini dei contratti con i fornitori per individuare opportunità di conformità.

Struttura, attività e catene di approvvigionamento

Le attività principali di CVH sono la distillazione, la miscelazione, l'imbottigliamento, la commercializzazione e la vendita di Scotch Whisky e la produzione, commercializzazione e vendita di altre bevande alcoliche. Abbiamo la nostra sede principale in Scozia. La società madre immediata di CVH è Distell Group (Proprietary) Limited, una società registrata in Sudafrica, e la società capogruppo ultima di CVH è Capevin Holdings (Proprietary) Limited (“Capevin”), anch'essa una società registrata in Sudafrica. L'azionista ultimo e di controllo di Capevin è Remgro Limited, una società registrata in Sudafrica. CVH impiega circa 328 persone in tutto il mondo e possiede 3 distillerie e un sito all'avanguardia per la miscelazione e l'imbottigliamento.

Ci impegniamo a trattare le persone in modo che rispettino i loro diritti umani in tutte le nostre attività e in conformità sia alla lettera che allo spirito delle leggi applicabili. È anche ciò che i nostri stakeholder si aspettano da noi e questo obiettivo si riflette nei nostri Valori. Ci impegniamo a rispettare la Costituzione Sudafricana, la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e il UK Modern Slavery Act nei nostri comportamenti aziendali. Questi principi nazionali e internazionali guidano il modo in cui ci impegniamo, promuoviamo e tuteliamo i diritti umani.

Catena di approvvigionamento

Dalla revisione delle attività di CVH e delle sue catene di fornitura riguardo alla schiavitù moderna, riteniamo di essere a basso rischio. La maggior parte dei nostri fornitori ha sede nel Regno Unito ed è soggetta a audit regolari nell’ambito del nostro regime di gestione della qualità e dei fornitori. Dove riteniamo che vi siano rischi in aree come la fornitura di lavoro tramite agenzie, effettuiamo audit dettagliati di tali fornitori. I beni e i servizi che procuriamo provengono tipicamente da fornitori più grandi e consolidati con sistemi operativi e pratiche che soddisfano gli standard etici che ci aspettiamo. Monitoriamo e valutiamo i nostri fornitori rispetto agli standard internazionali sui diritti umani. Pagina 3 di 5 I nostri contratti di fornitura includono obblighi per i nostri fornitori di condurre la loro attività in conformità con tutte le leggi, statuti, regolamenti e codici anti-schiavitù e anti-tratta di esseri umani applicabili in vigore di volta in volta (Leggi Anti-Schiavitù). Impegniamo contrattualmente i nostri fornitori a informarci di qualsiasi violazione delle Leggi Anti-Schiavitù e a implementare procedure di due diligence nelle loro catene di fornitura per garantire che non vi sia schiavitù o tratta di esseri umani in corso. Il nostro Modulo di Richiesta Nuovo Fornitore e il Questionario di Due Diligence sono utilizzati per selezionare i nostri fornitori sia prima di iniziare a lavorare con loro, sia in modo continuativo. Il sistema World-Check Portal segnala qualsiasi rischio legale e reputazionale associato a terze parti, inclusa qualsiasi violazione della legislazione in qualsiasi parte del mondo e/o questioni reputazionali di cui dovremmo essere a conoscenza. Questo ci consente di esaminare eventuali rischi legali o di conformità associati alle terze parti con cui interagiamo prima di coinvolgerle e durante tutto il loro rapporto con CVH. Questo processo di selezione include anche un questionario di conformità obbligatorio che le terze parti devono completare per confermare i dettagli riguardanti i propri processi e politiche di conformità. Rispettiamo sempre gli standard e le regole stabilite dalle autorità di regolamentazione e dagli enti nazionali e internazionali di standardizzazione. I nostri processi includono:

Politica e procedure anti-corruzione, inclusi impegni e garanzie da parte di fornitori di servizi a rischio medio e alto
Controlli interfunzionali "Conosci il tuo cliente" prima di lavorare con nuovi clienti e distributori
Piena conformità ai requisiti del Dipartimento HMRC del Regno Unito, inclusa la due diligence nella catena di fornitura
Membro del Supplier Ethical Data Exchange (SEDEX), dal quale siamo sottoposti a audit indipendenti rispetto a tali standard per il commercio etico.
Certificazione di commercio equo.

Politiche su schiavitù e tratta di esseri umani

Rispetteremo sempre le leggi locali sul lavoro. La nostra gamma di politiche HR e modalità operative garantisce che i nostri dipendenti siano trattati equamente in termini di:

Retribuzione e benefici
Salute e sicurezza, ambiente e condizioni di lavoro
Trattamento sul posto di lavoro Pagina 4 di 5
Diversità, inclusione e coinvolgimento
La possibilità di esprimersi in modo confidenziale se sorgono problemi
Accesso a termini di impiego scritti chiari
Aspettative chiare e modalità di collaborazione con le nostre agenzie di reclutamento partner per il personale temporaneo.

Continuiamo a rivedere regolarmente tutte le nostre politiche occupazionali a livello globale per garantire la conformità a eventuali modifiche legislative.

Formazione e Comunicazione al Personale

L’azienda ha politiche relative alla condotta etica, comunicate a tutto il personale affinché comprendano gli standard etici e i comportamenti richiesti dall’azienda. È inoltre attiva una linea e un processo di whistleblowing, gestiti da una società terza indipendente, che consente al personale di segnalare preoccupazioni in modo anonimo, senza timore di ritorsioni. Continueremo a rivedere le nostre politiche per il personale e a potenziare i nostri programmi di formazione in questo ambito.

Ulteriori Misure

A seguito di una revisione dell’efficacia delle misure adottate per garantire che non vi sia schiavitù o traffico di esseri umani nelle nostre catene di fornitura, intendiamo adottare ulteriori misure per combattere la schiavitù e il traffico di esseri umani:

Continuare a implementare e applicare sistemi e controlli efficaci per prevenire la schiavitù e il traffico di esseri umani nelle nostre catene di fornitura.
Continuare a monitorare e rivedere l’efficacia del nostro più ampio regime di conformità.

Le nostre verifiche regolari da parte di vari terzi, come ISO e i nostri clienti retail, testimoniano l’impegno dell’azienda a operare ai massimi standard, il che ha contribuito al conseguimento della certificazione ISO 9001 oltre all’accreditamento BRC AA+.

Il Governo del Regno Unito ha lanciato il suo registro per le dichiarazioni ai sensi del Modern Slavery Act 2015 (MSA). A sostegno della missione del Governo per la trasparenza, abbiamo pubblicato volontariamente le nostre dichiarazioni sulla schiavitù moderna in questo registro.

Questa dichiarazione è resa ai sensi della sezione 54(1) del Modern Slavery Act 2015 e costituisce la nostra dichiarazione sulla schiavitù e il traffico di esseri umani per l’anno finanziario che termina il 30 giugno 2025.

Ronan O’Rahilly

Amministratore Delegato

CVH Spirits Limited

Data: 27 novembre 2025